Demisie Cu Preaviz Codul Muncii

Posted on -
  1. Model Demisie Cu Preaviz
  2. Demisie 2018

[definitia legala, procedura si efectele demisiei ] (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. (6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. (7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Demisie cu preaviz codul muncii

Ceri incetarea contractului de munca cu data din ziua urmatoare, faci doua exemplare si le inregistrezi cu numar de inregistrare de la firma, un exemplar ramane la tine. NU pomenesti nimic de nici un articol din lege ca mai mult incurca.

Model Demisie Cu Preaviz

Daca directorul semneaza ca este de acord, se numeste cu acordul partilor, daca nu este de acord se numeste preaviz iar zilele de previz incecep de la data ceruta (ziua urmatoare). Daca mai ai zile de CO se pot scadea din preaviz sau plati suplimentar. Edited by arg, 28 July 2016 - 12:15. Deci, ieri am vorbit cu seful meu dorinta de a-mi da demisia, motivele fiind lungi si nu prea placute. El mi-a spus ca trebuie sa mai vin o perioada de preaviz 20 zile. Intrebarea mea ar fi: daca as lipsi nemotivat de la munca in perioada de preaviz ce as putea pati? Pentru ca n-ai stiut sa porti o discutie, acum trebuie sa mergi la servici conform contractului.

Ce-ai putea pati? Sa te dea in judecata pentru faptul ca firma a pierdut ca urmare a nerespectarii contractului, €xxx 2.

Articol

Demisie 2018

PREAVIZ SI DECIZIE CONCEDIERE ASPECTE TEORETICE. Concedierea unui salariat pentru motive care nu tin de acesta se efectueaza prin desfiintarea postului. Conditii desfiintare post: art. 65 Codul Muncii. [definitia legala, procedura si efectele demisiei] (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.